Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie

Teza orzeczenia: (...) prawo do odprawy będzie przysługiwać jedynie w sytuacji, gdy wypowiedzenie warunków pracy i płacy nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących powódki, czyli odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków nie stanowiła przynajmniej współprzyczyny rozwiązania umowy o pracę. Sąd najwyższy wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę na skutek odmowy (...)

Sygn. akt VII P 587/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 19 maja 2016r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Małgorzata Nożykowska Protokolant: Maciej Przesmycki po rozpoznaniu w dniu 5 maja 2016 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa A. Ś. przeciwko (...) Uniwersytetowi Medycznemu w W. o odprawę pieniężną 1 zasądza od pozwanego (...) w W. na rzecz powódki A. Ś. kwotę 17.985,66 zł

Teza orzeczenia: określenie trybu rozwiązania stosunku pracy oznacza wskazanie, w następstwie jakich oświadczeń woli nastąpiło rozwiązanie tego stosunku. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę na podstawie ustawy o grupowych zwolnieniach, informacja o tym powinna być umieszczona w świadectwie

UZASADNIENIE Pozwem z dnia 11 marca 2013 r. (data stempla pocztowego k. 7) powódka D. D. wystąpiła przeciwko pozwanemu pracodawcy (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. (zwany dalej: (...) sp. z o.o. ) o sprostowanie świadectwa pracy wydanego powodowi w dniu 31 stycznia 2013 r., a otrzymanego w dniu 8 lutego 2013 r. poprzez zmianę danych zawartych w punkcie 2 : rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę – art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy w związku z art. 1

Teza orzeczenia: gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby pracowników, zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30 par. 4 kp (...)

Sygn. akt VII P 681/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 października 2015r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Małgorzata Nożykowska Ławnicy: A. S. , D. A. Protokolant: Maciej Przesmyki po rozpoznaniu w dniu 24 września 2015 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa B. S. przeciwko Instytutowi (...) , Konsumpcji i Koniunktur w W. o przywrócenie do pracy 1 przywraca powódkę B. S.

Teza orzeczenia: Należy podkreślić, iż przepis art. 18 ze znaczkiem 3B§1k.p. zmienia rozkład ciężaru dowodu przewidziany w art. 6 k.c. (w zw. z art. 300 k.p.), według którego ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. W doktrynie nie ma zgodności, co do charakteru omawianego środka. Skład orzekający w niniejszej (...)

Sygn. akt VII P 653/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 3 lutego 2015 r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Małgorzata Nożykowska Ławnicy: J. K. Z. N. Protokolant: Katarzyna Boniecka po rozpoznaniu w dniu 3 lutego 2015 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa M. K. przeciwko Ministerstwu Spraw Wewnętrznych w W. o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu

Teza orzeczenia: Zarówno w doktrynie, jak i w orzecznictwie przyjmuje się, że zakaz przewidziany w art. 39 k.p. dotyczy tylko wypowiedzenia, a nie rozwiązania umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 kwietnia 1999 r., I PKN 643/98, ustanowiony w tym przepisie zakaz związany został wyłącznie z pojęciem wypowiedzenia umowy o pracę, bez względu (...)

Sygn. akt VII P 714/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 sierpnia 2018r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: SSR Małgorzata Nożykowska Ławnicy: J. K. , M. N. Protokolant: Maciej Przesmycki po rozpoznaniu w dniu 2 sierpnia 2018 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa J. Ś. przeciwko Przedsiębiorstwu (...) Spółce Akcyjnej z siedzibą W. o przywrócenie do pracy 1. oddala powództwo; 2.

Teza orzeczenia: Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie poglądem skutkiem zaniedbania obowiązku prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy i ewidencji nadgodzin jest przyznanie pracownikowi uprawnienia wykazywania zasadności swych roszczeń za pomocą wszelkich dostępnych sobie dowodów w postaci dokumentów prywatnych, zeznań świadków, czy też dowodów (...)

Sygn. akt VII P 812/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 lutego 2018r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: SSR Małgorzata Nożykowska Protokolant: Maciej Przesmycki po rozpoznaniu w dniu 15 lutego 2018 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa D. Z. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 1 zasądza od pozwanej (..

Teza orzeczenia: Z przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika wprost - co znajduje potwierdzenie w ustalonym orzecznictwie sądowym - że są dwie przesłanki dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę: naruszenie podstawowego obowiązku i powaga tego naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika. Podstawowe obowiązki pracownicze i ciężkie ich naruszenie (...)

Sygn. akt VII P 801/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 listopada 2018r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: SSR Małgorzata Nożykowska Ławnicy: K. C. , R. M. Protokolant: Maciej Przesmycki po rozpoznaniu w dniu 6 listopada 2018 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa J. P. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o odszkodowanie 1 zasądza od pozwanej (...) spół

Teza orzeczenia: Trzeba mieć jednak na względzie, iż zgodnie ze stanowiskiem zarówno doktryny, jak i judykatury, nieważne jest wyrażenie przez pracownika zgody na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności. Zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 k.p. nie może być "blankietowa" czyli (...)

Sygn. akt VII P 877/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 17 sierpnia 2017r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: SSR Małgorzata Nożykowska Ławnicy: R. M. , R. N. Protokolant: Maciej Przesmycki po rozpoznaniu w dniu 17 sierpnia 2017 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa P. W. przeciwko W. B. i E. R. o odszkodowanie, wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za