Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o prace, termin do wniesienia odwołania, przyczyna wypowiedzenia, akt osobowy powódki, stanowisko pracy powódki, wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy powódki, wypowiedzenie umowy, przywrócenie terminów, dotychczasowy obowiązek, obowiązek powódki, pracownik, dokonane wypowiedzenie, program szkolenia, punkt kasowy, pracodawca, starszy księgowy, obsługa kasowa, odwołanie do sądu pracy, łączenie stanowiska

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, akt osobowy powódki, wypowiedzenie umowy, urlop bezpłatny, pracownik, urlop, sekretarz gminy, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, pełnienie funkcji sekretarza, następujący oddział, na czas, konieczność wypowiedzenia umowy, starszy inspektor, zatrudnianie cudzoziemców, rażąca sprzeczność z zasadami, samodzielne stanowisko pracy, regulamin, powrót powódki do pracy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

restrukturyzacja, instytut, restrukturyzacja zatrudnienia, dyrektor, stanowisko pracy powódki, umowa o prace, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, proces restrukturyzacji, pracodawca, etat, wypowiedzenie umowy, przyczyna wypowiedzenia, likwidacja stanowiska pracy powódki, zatrudnienie w biurze, rozkaz dzienny, zmiana organizacyjna, pozwana placówka medyczna, podwyżka wynagrodzenia, obowiązek powódki

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o prace, logistyka, przyczyna wypowiedzenia, podmiot leczniczy, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o prace, kierownik sekcji, stanowisko starszego specjalisty, stanowisko pracy, reorganizacja struktury, wypowiedzenie umowy, pracownik do zwolnienia, dyrektor, kryterium doboru do zwolnienia, dobór do zwolnienia, struktura zatrudnienia, przychodnia, rozwiązanie umowy o prace, plan naprawczy, zatrudnienie

karta biblioteczna, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, dyrektor strony, elektroniczna karta, umowa o prace, przebieg szkoleń, bibliotekarz, wypowiedzenie umowy, utrata zaufania, opłata za karty, zachowanie powódki, brak staranności, dalsza współpraca, pracodawca, temat szkoleń, trakcie szkoleń, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, całkowita utrata

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, zeznanie dyrektorów, pracodawca, pracownik, stanowisko starszego specjalisty, pozwany, ograniczenie zatrudnienia, kryterium doboru powoda, dobór powoda do zwolnienia, zasadność wypowiedzenia, obniżenie kosztów działalności, likwidacja stanowiska powoda, racjonalizacja zatrudnienia, dobór do zwolnienia, zatrudnienie, stanowisko pracy, jedyna osoba

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, wypowiedzenie umowy, przyczyna wypowiedzenia, magazyn, pracodawca, nowy pracownik, sprawa zaopatrzenia, redukcja kosztów, pozwana spółka, stanowisko pracy powódki, dotychczasowy obowiązek, struktura zatrudnienia, zatrudnienie, struktura organizacyjna zakładu, pozwany, likwidacja stanowiska pracy powódki, zmiana organizacyjna, redukcja zatrudnienia, powódkę umów

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

stanowisko pracy powódki, przyczyna wypowiedzenia, likwidacja stanowiska pracy powódki, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, kontrahent, dobór pracownika do zwolnienia, umowa o prace, outsourcing, pozwany, powódkę umów, procedura doboru, poprzedni warunek pracy, pracodawca powódki, reorganizacja pracodawcy, kryterium doboru do zwolnienia, dobór do zwolnienia, pracodawca, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o prace

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pielęgniarka, umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, stanowisko pracy, wypowiedzenie umowy, likwidacja stanowiska pracy, przyczyna wypowiedzenia, wybór pracownika do zwolnienia, gabinet, praca powódki, kryterium doboru do zwolnienia, dobór do zwolnienia, pozwany, analogiczne stanowisko, usługa pielęgniarska, przywrócenie pracownika do pracy, przyczyna wyboru, żądanie pracownika, przywrócenie powódki do pracy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek prac, płyta, stanowisko pracy powódki, stanowisko specjalistów, pracownik, umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, zmiana organizacyjna, obowiązek powódki, przyczyna wypowiedzenia, związek zawodowy, pracodawca, komórka, dokumentacja techniczna, pozwany, likwidacja stanowiska pracy powódki, wypowiedzenie umowy, infrastruktura, ewidencja, organizacyjna strona

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, zmiana organizacyjna, pracodawca, stanowisko pracy, wypowiedzenie umowy, racjonalizacja zatrudnienia, pracownik, oświadczenie pracodawcy, kryterium doboru do zwolnienia, dobór do zwolnienia, celu racjonalizacji, likwidacja stanowiska pracy, departament sprzedaży, przyczyna wypowiedzenia, stanowisko managera, wynagrodzenie za kwiecień, przyczyna wypowiedzenia umowy, sprzedaż i marketing, osobowa część

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, dobór do zwolnienia, pracodawca, umowa o prace, przyczyna wypowiedzenia, dział księgowości, wypowiedzenie umowy, pracownik do zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, kryterium doboru do zwolnienia, stanowisko księgowe, zwolnienie powódki, obowiązek zastosowania, upadłość układowa, redukcja zatrudnienia, główny księgowy, grupa pracowników, stanowisko pracy, stanowisko referenta, spółka

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, pracodawca, wypowiedzenie umowy, dobór pracownika do zwolnienia, obniżenie zatrudnienia, kryterium doboru pracownika, trudna sytuacja, droga restrukturyzacji, wybór pracownika do zwolnienia, konieczność obniżenia, spółka, zatrudnienie w drodze, uznanie wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, likwidacja stanowiska, arkusz oceny przydatności, przepis kodeksu pracy, oddział terenowy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, umowa o prace, reorganizacja, notatka, teren urzędu, wypowiedzenie umowy o prace, przychodnia, pracodawca, urząd wojewódzki, dobór do zwolnienia, wypowiedzenie umowy, uprawnienie emerytalne, kryterium doboru do zwolnienia, dobór pracownika do zwolnienia, placówka, rozwiązanie umowy, stanowisko pielęgniarki, redukcja zatrudnienia, pozwany, powódkę umów

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, wypowiedzenie umowy, pracodawca, likwidacja stanowiska pracy, konsultant prawny, przyczyna wypowiedzenia, stanowisko pracy, adwokat, stanowisko asystenta, wypowiedzenie pracownika, aplikant, prawna kancelaria, pracownik umowy o pracę, pozwany, zmniejszenie stanu zatrudnienia, zmiana organizacyjna, stan zatrudnienia, dobór pracownika do zwolnienia, praca w kancelariach

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, urlop macierzyński, pozwany pracodawca, wypowiedzenie umowy, pracownica, dodatkowy urlop macierzyński, pracownik, sprzedaż na terenie, obniżony wymiar czasu pracy, likwidacja stanowiska pracy, wniosek o obniżenie, ustawa o zwolnieniach grupowych, stanowisko pracy powódki, grupa kapitałowa, rynek wschodni, pracodawca zmiany, powódkę umów, struktura

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

dyskrecja, asystentka zarządu, spotkanie, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, umowa o prace, wypowiedzenie umowy, stanowisko asystentki, powierzony obowiązek, akt osobowy powódki, stanowisko pracownika biurowego, obowiązek powódki, pracodawca, należytym zaangażowaniem, zaufanie, pouczenie odnośnie sposobu, stanowisko pracy, sposób załatwiania, premia uznaniowa, rozmowa ostrzegawcza

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, dobór pracownika do zwolnienia, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, ilość zleceń, wypowiedzenie umowy, stanowisko pracy, umowa o prace, dobór do zwolnienia, kryterium doboru pracownika, stan zatrudnienia, zastosowane kryterium, likwidacja stanowiska pracy powoda, przywrócenie do pracy, redukcja zatrudnienia, stosunki pracy, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, zmniejszenie ilości, kryterium doboru do zwolnienia, zwolnienie z pracy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie umowy, likwidacja pracodawcy, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, powódkę umów, miesięczny okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, stanowisko pracy powódki, oświadczenie woli pracodawcy, przepis o wypowiadaniu umowy, uznanie wypowiedzenia, wypowiadanie umowy o pracę, na czas, bezskuteczność wypowiedzenia, praca z zachowaniem, sposób rozwiązania, zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej, przyczyna rozwiązania umowy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie umowy, umowa o prace, przyczyna wypowiedzenia, dobór do zwolnienia, kryterium doboru do zwolnienia, zmiana organizacyjna, pracodawca, dobór pracownika do zwolnienia, przyczyna wypowiedzenia umowy, spotkanie, redukcja zatrudnienia, oświadczenie o wypowiedzenie, wręczanie wypowiedzeń, kryterium doboru pracownika, świadek, rozwiązanie umowy o prace, rozmowa, zasadność wypowiedzenia, kryterium doboru powoda