VII P 1221/14 - wyrok Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2018-05-10
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2018-05-10
- Data orzeczenia:
- 10 maja 2018
- Data publikacji:
- 17 września 2021
- Sygnatura:
- VII P 1221/14
- Sąd:
- Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
- Wydział:
- VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Przewodniczący:
- Małgorzata Nożykowska
- Protokolant:
- Maciej Przesmycki
- Hasła tematyczne:
- Diety z tytuły podróży służbowych
- Podstawa prawna:
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 nr 96/71 WE
- Teza:
- Wskazać bowiem należy, że Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996r. nr 96/71 WE dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług dotyczy wyłącznie pracowników delegowanych. Sąd podzielił stanowisko strony pozwanej, że dla ustalenia zakresu znaczenia tego pojęcia ma znaczenie art. 4 ust. 3 Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UEz dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniająca rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym, zgodnie z którym aby ocenić, czy delegowany pracownik tymczasowo wykonuje swoją pracę w innym państwie członkowskim niż państwo, w którym zwyczajowo pracuje, uwzględnia się wszystkie elementy faktyczne cechujące taką pracę i sytuację danego pracownika. Do elementów tych mogą należeć w szczególności: -fakt, że praca jest wykonywana przez ograniczony okres w innym państwie członkowskim -data rozpoczęcia delegowania; -fakt, że pracownik delegowany jest do innego państwa członkowskiego niż państwo, w którym lub z którego ten pracownik zwyczajowo wykonuje swoją pracę zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 593/2008 (Rzym I) lub z konwencją rzymską -fakt, że po zakończeniu wykonywania pracy lub usług, do wykonania których został delegowany, pracownik wraca do państwa członkowskiego, z którego został delegowany, lub ma w tym państwie ponownie podjąć pracę -charakter działalności -fakt, że pracodawca delegujący pracownika zapewnia mu transport, zakwaterowanie z wyżywieniem lub samo zakwaterowanie lub zapewnia zwrot odnośnych kosztów, a jeżeli tak w jaki sposób jest to zapewniane lub jaka jest metoda stosowana przy zwrocie kosztów; -fakt, że na danym stanowisku pracował w poprzednich okresach ten sam lub inny pracownik (delegowany).
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Marta Hryciuk
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację: Małgorzata Nożykowska
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację: Małgorzata Nożykowska
Data wytworzenia informacji: