VII P 370/19 - wyrok Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2023-03-21
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2023-03-21
- Data orzeczenia:
- 21 marca 2023
- Data publikacji:
- 30 października 2024
- Sygnatura:
- VII P 370/19
- Sąd:
- Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
- Wydział:
- VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Przewodniczący:
- sędzia Alicja Paplińska
- Protokolant:
- sekretarz sądowy Piotr Kaczmarek
- Hasła tematyczne:
- Legitymacja procesowa , Odszkodowanie , Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
- Podstawa prawna:
- art. 112 k.p., art. 113 k.p., art. 183a §1 k.p., art. 183b §1 pkt 1 k.p., art. 183d k.p., art. 32 ust. 1 Konstytucji RP, art. 31 §1 k.p.
- Teza:
- 1. W sprawie, w której przedmiotem jest ustalenie odpowiedzialności odszkodowawczej z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu względem pracownika podmiotem odpowiedzialnym - legitymowanym biernie - jest ten pracodawca, który dokonał dyferencjacji, a nie wyłącznie aktualny pracodawca; 2. Dyferencjacja sytuacji pracowniczej i stosunku służby jest dopuszczalna, gdy postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty zróżnicowaniem, a środki służące osiągnięciu tego celu są adekwatne i konieczne. Dlatego w przypadku niewykazania i nieudowodnienia takiego kryterium, nawet w sytuacji legalności działania danego podmiotu, osoba, wobec której dopuszczono się aktu nierównego traktowania w zatrudnieniu ma prawo domagać się stosownego odszkodowania.
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Marta Hryciuk
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację: sędzia Alicja Paplińska
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację: sędzia Alicja Paplińska
Data wytworzenia informacji: