Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie

Teza orzeczenia: W okresie orzeczonej niezdolności do pracy ubezpieczony zajmował się czynnościami związanymi z prowadzeniem działalności gospodarczej przez dwie spółki kapitałowe, w których pełnił funkcję prezesa zarządu oraz z którymi łączyły go umowy o pracę. W okresie niedyspozycji chorobowej odwołujący zajmował się takim samym zakresem czynności na rzecz (...)

Sygn. akt VII U 244/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 czerwca 2016 roku Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Magdalena Szymańska Protokolant: Małgorzata Wadoń po rozpoznaniu w dniu 6 czerwca 2016 r. w Warszawie, na rozprawie sprawy z odwołania W. J. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych III Oddziałowi w W. o zasiłek chorobowy na skutek odwołania W. J. od decyzji Zakładu Ubezpiec

Teza orzeczenia: Twierdzenia pracodawcy, iż pracownicy nie należało się wynagrodzenie za pracę, stanowiły próbę przerzucenia na pracownika ryzyka związanego z prowadzeniem działalności gospodarczej. Zawarcie umowy o pracę w stanie ciąży, nawet jeśli jest motywowane chęcią uzyskania zasiłku macierzyńskiego, nie jest ani naganne ani sprzeczne z prawem.

Sygn. akt VII P -Pm 679/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 24 listopada 2014 roku Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: SSR Magdalena Szymańska Protokolant: Izabela Maciejak po rozpoznaniu w dniu 24 listopada 2014 roku, w W. , na rozprawie sprawy z powództwa (...) Spółka Akcyjna z siedzibą w W. przeciwko A. T. o zwrot wynagrodzenia z pracę orzeka: powództwo oddala. UZASADNIENIE Pozwem z dni

Teza orzeczenia: Nadmierne obciążenia pracą zatrudnionego na stanowisku kierowniczym spowodowane złą organizacją pracy wymuszającą stałą pracę w godzinach nadliczbowych nie wyłącza prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę ponad normatywny wymiar czasu pracy. Do pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na stanowisku kierowniczym nie ma zastosowania art. (...)

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 01 kwietnia 2015 r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w W. VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Alicja Paplińska Protokolant: Piotr Kaczmarek po rozpoznaniu 24 marca 2015 r. w W. na rozprawie sprawy z powództwa A. B. przeciwko (...) sp. z o.o. w W. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych I zasądza od pozwanego (...) sp. z o.o. w W. na rzecz powoda A. B. następujące kwoty: a 5 623 (pięć tysięcy s

Teza orzeczenia: Z uwagi na brak podstaw do zastosowania ogólnych przepisów płacowych w odniesieniu do premii, która miała być wypłacona na podstawie aneksu do umowy o pracę, pracodawca, przy założeniu, że spełnione zostały warunki do wypłaty premii określone w aneksie do umowy o pracę, nie miał podstaw do pozbawiania pracownika tej premii

Sygn. akt VII P 735/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 marca 2013 r. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w W. , VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Grzegorz Kochan Protokolant Maria Brejtkopf po rozpoznaniu w dniu 26 lutego 2013 r. w Warszawie sprawy z powództwa M. B. przeciwko Millennium Towarzystwu Funduszy Inwestycyjnych Spółce Akcyjnej z (...) w W. o premię roczną I zasądza od Millennium Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych Spółki Akcyjnej

Teza orzeczenia: Oceniając zasadność przyczyny wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy sad bierze pod uwagę zarówno sytuacje pracownika jak i słuszny interes pracodawcy. Połączenia dwóch pracodawców posiadających odmienne systemy płacowe uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi warunków płacy w sytuacji, gdy wysokość jego wynagrodzenia znacznie odbiega od (...)

UZASADNIENIE Pozwem z 11 kwietnia 2012 r. (pismo datowane 5 marca 2012 r. – na kopercie brak daty nadania) przeciwko (...) Bank spółce akcyjnej z siedzibą w W. , powód P. B. wniósł o uznanie wypowiedzenia warunków umowy o pracę z 28 marca 2012 r. za nieuzasadnione i zasądzenie na rzecz powoda od pozwanego odszkodowania w kwocie 47 801,13 zł z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty (pozew – k. 2-3). Pismem procesowym z 22 kwietnia 2013 r. złożonym na rozprawie peł

Teza orzeczenia: ustawowe przesłanki legalności strajku stanowią: nieosiągnięcie porozumienia, rozwiązującego spór zbiorowy w postępowaniu mediacyjnym oraz zgoda większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników zakładu pracy.

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 12 maja 2016 r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w W. VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Alicja Paplińska Ławnicy: R. M. , M. K. Protokolant: Piotr Kaczmarek po rozpoznaniu 28 kwietnia 2016 r. w W. na rozprawie sprawy z powództwa P. S. przeciwko (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy I przywraca powoda P. S. do pracy u pozwanego (...) Sp. z o.o. na poprzed

Teza orzeczenia: W sytuacji rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, wskazana przyczyna może być uznana za uzasadnioną tylko w sytuacji, gdy likwidacja obejmuje stanowisko faktycznie zajmowane przez pracownika

UZASADNIENIE Pozwem z 20 maja 2011 r. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. , powódka A. M. (1) reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika będącego radcą prawnym, wniosła o zasądzenie na jej rzecz kwoty 48 000 zł, oraz kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 2 400 zł, uzasadniając roszczenie niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy (pozew – k. 2-6). W odpowiedzi na pozew, pismem z 21 czerwca 2011 r. pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości (odpowiedź na

Teza orzeczenia: w sytuacji gdy pracownik rozwiązał stosunek pracy w drodze porozumienia stron w związku z redukcją zatrudnienia i likwidacją stanowiska pracy , brak jest podstaw do badania przyczyn, dla których przedmiotowe porozumienie zaproponowano powodowi, a nie innemu pracownikowi

UZASADNIENIE Pozwem z 25 marca 2013 r. przeciwko Bankowi (...) S.A. powód P. C. reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika będącego adwokatem wniósł o ustalenie istnienia stosunku pracy pomiędzy powodem a pozwanym, dopuszczenie powoda do pracy u pozwanego oraz o zasądzenie na rzecz powoda kwoty 29 217,31 zł wraz z odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy, zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 28 500 zł tytuł