Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie

Teza orzeczenia: Utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie wtedy, gdy znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej oraz racjonalnej, a nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń

UZASADNIENIE Pozwem z 31 sierpnia 2012 r. przeciwko (...) sp. z o.o. powódka M. H. , reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika będącego radcą prawnym, wniosła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanego kwoty 27 000 zł z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia następnego po doręczeniu pozwanemu odpisu pozwu do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem i nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Nadto o zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kosztów procesu, w

Teza orzeczenia: 1. Innymi słowy przepis art 291 par. 2 k.p. ma zastosowanie do roszczeń zakładu pracy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, przewidzianych nie tylko w art. 114 k.p., ale również roszczeń z tytułu niewyliczenia się lub niezwrócenia mienia powierzonego (...)

Sygn. akt VII P 1677/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 listopada 2017r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: SSR Małgorzata Nożykowska Protokolant: Piotr Kaczmarek po rozpoznaniu w dniu 16 listopada 2017 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa Poczty Polskiej Spółki Akcyjnej w W. przeciwko K. K. o odszkodowanie 1 oddala powództwo; 2 zasądza od powoda Poczty Polskiej Spółki Akcyjn

Teza orzeczenia: konsultacja powinna być pisemna i kodeks pracy nie dopuszcza możliwości konsultacji związkowe poprzez czynności konkludentne. Ponadto z pisma informującego organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy powinno jednoznacznie wynikać jaką czynność pracodawca planuje wykonać. Przekazując powodowi dokumenty zarówno dotyczące porozumień (...)

Sygn. akt VII P 1707/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 września 2016r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Małgorzata Nożykowska Ławnicy: Małgorzata Cieślawska, Michał Nurowski Protokolant: Maciej Przesmycki po rozpoznaniu w dniu 15 września 2016 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa J. Ś. przeciwko (...) spółce z ograniczona odpowiedzialnością w P. o odszkodowanie 1 zasąd

Teza orzeczenia: niedopuszczalne jest zawarcie w umowie o pracę postanowienia o dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę przez każdą ze stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia w sytuacji umowy zawartej na czas określony krótszy niż 6 miesięcy. W sytuacji skorzystania przez pracodawcę z takiego zapisu umowy pracownikowi (...)

UZASADNIENIE Pozwem z 21 listopada 2014 r. (data prezentaty) przeciwko (...) sp. z o.o. powódka M. N. wniosła o uznanie dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę za dokonane z naruszeniem przepisu i o nakazanie wypłaty odszkodowania z tego tytułu w kwocie 4 050 zł. W uzasadnieniu powódka podniosła, że pozwany naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę na czas określony, ponieważ wypowiedział jej taką umowę, pomimo, że umowa została zawarta na okres krótszy, niż 6 miesięcy (pozew – k. 2). W odpow

Teza orzeczenia: Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Konsekwencją powyższego jest, co wskazuje doktryna i orzecznictwo Sądu Najwyższego, że wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Nie oznacza to jednak przyzwolenia na arbitralne, dowolne i nieuzasadnione lub (...)

Sygn. akt VII P 1779/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 czerwca 2019 r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: SSR Małgorzata Nożykowska Ławnicy: J. K. , M. N. Protokolant: Maciej Przesmycki po rozpoznaniu w dniu 6 czerwca 2019 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa B. C. przeciwko Zarządowi Mienia i Skarbu Państwa w W. o odszkodowanie utrzymuje w mocy w całości wyrok zaoczny Sądu

Teza orzeczenia: pracownik, który rozwiązał umowę w trybie art. 55 par.1 ze zn 1 kp z powodu nie poinformowania go o zmianie warunków umowy o pracę na piśmie nie może następnie żądać odszkodowania z tegoż powodu skoro przed złożeniem oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wyraził zgodę na zmianę warunków pracy w formie ustnego porozumienia (...)

Sygn. akt VII P 1770/12 UZASADNIENIE Powódka A. Ł. pozwem z dnia 04.06.2012 roku (data stempla pocztowego) wniosła pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. o odszkodowanie należne pracownikowi w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art. 55§1 1 kp w kwocie 8420 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 11 stycznia 2012r oku do dnia zapłaty. W uzasadnieniu wskazała,

Teza orzeczenia: Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna zostać wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Trzeba mieć jednak na względzie, że skuteczność wypowiedzenia zależy nie tylko od spełnienia formalnego wymogu wskazania przyczyny uzasadniającej (...)

Sygn. akt VII P 1883/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 17 stycznia 2019r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: SSR Małgorzata Nożykowska Ławnicy: J. K. , M. N. Protokolant: Maciej Przesmycki po rozpoznaniu w dniu 17 stycznia 2019 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa E. O. przeciwko Akademii (...) w W. o odszkodowanie 1 oddala powództwo; 2 zasądza od powódki E. O. na rzecz pozwane

Teza orzeczenia: W ocenie Sądu Najwyższego (Wyrok SN z dnia 9.06.2006 r., III PK 30/06, OSNP 2007/11-12/160) pracownik powinien wskazać fakty uprawdopodobniające zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu, a wówczas na pracodawcę przechodzi ciężar dowodu, że kierował się obiektywnymi powodami (art. 183b § 1 k.p. i art. 10 dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 (...)

Sygn. akt VII P 1970/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 stycznia 2018r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: SSR Małgorzata Nożykowska Ławnicy: J. K. , M. N. Protokolant: Maciej Przesmycki po rozpoznaniu w dniu 11 stycznia 2018 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa W. Z. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrud