Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie

Teza orzeczenia: Możliwe jest uchylenie się przez pracownika od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu, o ile błąd dotyczy treści czynności prawnej

Sygn. akt VII P 1000/11 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 13 czerwca 2011 r. G. Z. wystąpiła do sądu pracy przeciwko pracodawcy (...) Sp. z o.o. o uznanie rozwiązania umowy o pracę za bezskuteczne. W uzasadnieniu pozwu G. Z. wskazała, iż w dniu 06 czerwca 2011 r. podpisała porozumienie stron z pracodawcą o rozwiązaniu stosunku pracy. Podkreśliła, iż w czasie spotkania została wprowadzona w błąd w zakresie istnienia rzeczywistej i konkretnej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przez spółk

Sygn. akt VII P 1007/13 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 27 maja 2013 r. (data prezentaty), powódka A. S. wniosła o zasądzenie od pozwanego (...) sp. z o.o. z siedzibą w W. kwoty 28.560,00 zł tytułem odszkodowania za dyskryminację w zakresie przystąpienia do programu dobrowolnych odejść. Powódka wniosła też o zasądzenie od pozwanego kosztów procesu. W odpowiedzi na pozew z dnia 19 lipca 2013 r. (data prezentaty), pozwany (...) sp. z o.o. z siedzibą w W. wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie od pow

Sygn. akt VII P 1007/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 1 czerwca 2016 r. Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy Wydział VII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Jakub Gontarek Ławnicy: I. S. , J. K. Protokolant: Małgorzata Wadoń po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 18 maja 2016r. w W. sprawy z powództwa: A. S. przeciwko: (...) sp. z o.o. z siedzibą w W. o: odszkodowanie za dyskryminację, alternatywnie odszkodowanie za rozwiąznie umowy o pracę: I oddala powództw

Teza orzeczenia: Naruszenie przez powoda jego obowiązków pracowniczych stanowiło uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia, tym bardziej, że od osoby na stanowisku kierowniczym powinno się wymagać większej staranności, zaś zachowanie powoda polegające na zaniechaniu realizacji niektórych obowiązków nie budziło zaufania do wykonywania przez niego obowiązków w (...)

Sygn. akt VII P 1124/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 4 marca 2016 roku Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Magdalena Szymańska Ławnicy: R. M. I. S. Protokolant: Małgorzata Wadoń po rozpoznaniu w dniu 4 marca 2016 roku w Warszawie, na rozprawie sprawy z powództwa C. P. przeciwko (...) sp. z o.o. w W. o przywrócenie do pracy orzeka: 1 powództwo oddala, 2 zasądza od powoda C. P. na rzec

Teza orzeczenia: Związek, o którym mowa z art. 92(1) par. 12 kp należy rozumieć szeroko, tj. nie tylko jako związek przyczynowy i czasowy, ale także funkcjonalny, a powstanie prawa do renty nie musi mieć miejsca bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy.

Sygn. akt VII P 1140/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 5 grudnia 2016 roku Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Magdalena Szymańska Protokolant: Małgorzata Wadoń po rozpoznaniu w dniu 5 grudnia 2016 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa J. T. przeciwko (...) S.A. w W. o odprawę rentową orzeka: 1 zasądza od pozwanej (...) S.A. z siedzibą w W. na rzecz powódki J. T. kwotę 22.050

Teza orzeczenia: Jeżeli podmiot przejął po przejmowanym zakładzie pracy majątek, zadania oraz pracowników, to jest to jego przejście zakładu pracy w trybie art. 23(1)kp (nawet jeśli formalnie doszło do likwidacji zakładu przejmowanego)

Sygn. akt VII P 1030/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 1 lipca 2015 r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w W. Wydział VII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie : Przewodniczący: SSR Jakub Gontarek Ławnicy: E. B. , K. D. Protokolant: Marta Hryciuk po rozpoznaniu w dniu 17 czerwca 2015 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa Z. M. przeciwko Miastu S. w W. , Zespołowi Szkół (...) w (...) Publicznym (...) w W. i Zespołowi Szkół (...) w Szpitalu (...) o przywróc

Teza orzeczenia: Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były działania powódki polegające na nieprawidłowym rozliczeniu delegacji a za kwiecień 2010 roku a zatem przyczyny leżące po stronie pracownika

Sygn. akt VII P 1160/10 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 29 czerwca 2010 r. M. B. wystąpiła przeciwko pracodawcy (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, zasądzenie na jej rzecz odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie oraz zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego ( pozew, k. 2). Argumentując na rzecz powyższego powódka wywodziła, że była wieloletnią pracownicą pozwanego, o czym świadczą pr

Teza orzeczenia: Praca powinna być oceniana z uwzględnieniem sumienności, należytej staranności i rzetelności jej wykonania. Brak oczekiwanych przez pracodawcę efektów pracy nie może stanowić samodzielnej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenia umowy o pracę

UZASADNIENIE Pozwem z 3 czerwca 2013 r. przeciwko (...) Bank (...) S.A. z siedzibą we W. powódka I. Z. wniosła o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w kwocie 3-miesięcznego wynagrodzenia brutto za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony (pozew – k. 2 i n.). Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych (onp – k. 23 i n.). Sąd ustalił nast