Serwis Internetowy Portal Orzeczeń używa plików cookies. Jeżeli nie wyrażają Państwo zgody, by pliki cookies były zapisywane na dysku należy zmienić ustawienia przeglądarki internetowej. Korzystając dalej z serwisu wyrażają Państwo zgodę na używanie cookies , zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

Rozwiń formularz wyszukiwania

Znaleziona liczba wyników
5527

XVI GC 2056/12

wyrok

Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Data orzeczenia: 2014-06-06

Data publikacji: 2015-07-16

trafność 100%

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Sygn. akt: XVI GC 2056/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 06 czerwca 2014 r. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w W. XVI Wydział Gospodarczy w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Grzegorz Skóra Protokolant: Emil Ruciński po rozpoznaniu w dniu 26 maja 2014 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa R. S. przeciwko Towarzystwu (...) Spółce Akcyjnej w W. o uznanie postanowienia umowy za niewiążace I oddala powództwo w całości; II. zasądza od R. S. na rzecz Towarzystwa (...) S
Czytaj więcej»

XVI GC 2638/18

wyrok

Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Data orzeczenia: 2022-07-08

Data publikacji: 2023-07-05

trafność 100%

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Sygn. akt XVI GC 2638/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 lipca 2022 r. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w W. XVI Wydział Gospodarczy w składzie: Przewodniczący: Sędzia SR Małgorzata Różańska-Prus Protokolant: Piotr Zych po rozpoznaniu w dniu 4 lipca 2022 r. w W. na rozprawie sprawy z powództwa (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. przeciwko Gminie D. o zapłatę kwoty 35 121,76 zł I zasądza od pozwanego Gminy D. na rzecz powoda (...) Spółki z ograniczoną odp
Czytaj więcej»

VII P 623/13

wyrok

Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Data orzeczenia: 2015-02-24

Data publikacji: 2016-03-07

trafność 100%

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Teza orzeczenia: w sytuacji gdy pracownik rozwiązał stosunek pracy w drodze porozumienia stron w związku z redukcją zatrudnienia i likwidacją stanowiska pracy , brak jest podstaw do badania przyczyn, dla których przedmiotowe porozumienie zaproponowano powodowi, a nie innemu pracownikowi
Sygn. akt VII P 623/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 24 lutego 2015 roku Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w W. VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Alicja Paplińska Ławnicy: E. B. , B. Ś. Protokolant: Piotr Kaczmarek po rozpoznaniu w dniu 17 lutego 2015 roku w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa P. C. przeciwko Bank (...) S.A. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia, odszkodowanie I Oddala powództwo; II Zasądza
Czytaj więcej»

VII P 623/13

uzasadnienie

Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Data orzeczenia: 2015-02-24

Data publikacji: 2016-03-07

trafność 100%

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Teza orzeczenia: w sytuacji gdy pracownik rozwiązał stosunek pracy w drodze porozumienia stron w związku z redukcją zatrudnienia i likwidacją stanowiska pracy , brak jest podstaw do badania przyczyn, dla których przedmiotowe porozumienie zaproponowano powodowi, a nie innemu pracownikowi
UZASADNIENIE Pozwem z 25 marca 2013 r. przeciwko Bankowi (...) S.A. powód P. C. reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika będącego adwokatem wniósł o ustalenie istnienia stosunku pracy pomiędzy powodem a pozwanym, dopuszczenie powoda do pracy u pozwanego oraz o zasądzenie na rzecz powoda kwoty 29 217,31 zł wraz z odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy, zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 28 500 zł tytuł
Czytaj więcej»

VII P 679/14

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Data orzeczenia: 2014-11-24

Data publikacji: 2018-05-04

trafność 100%

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Teza orzeczenia: Twierdzenia pracodawcy, iż pracownicy nie należało się wynagrodzenie za pracę, stanowiły próbę przerzucenia na pracownika ryzyka związanego z prowadzeniem działalności gospodarczej. Zawarcie umowy o pracę w stanie ciąży, nawet jeśli jest motywowane chęcią uzyskania zasiłku macierzyńskiego, nie jest ani naganne ani sprzeczne z prawem.
Sygn. akt VII P -Pm 679/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 24 listopada 2014 roku Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: SSR Magdalena Szymańska Protokolant: Izabela Maciejak po rozpoznaniu w dniu 24 listopada 2014 roku, w W. , na rozprawie sprawy z powództwa (...) Spółka Akcyjna z siedzibą w W. przeciwko A. T. o zwrot wynagrodzenia z pracę orzeka: powództwo oddala. UZASADNIENIE Pozwem z dni
Czytaj więcej»

VII P 699/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Data orzeczenia: 2017-05-08

Data publikacji: 2018-09-03

trafność 100%

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Teza orzeczenia: Termin z art. 52 par 2 kp jest terminem prekluzyjnym i z jego upływem pracodawca traci możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym.
Sygn. akt VII P 699/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 08 maja 2017 roku Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: SSR Magdalena Szymańska Ławnicy: Czesław Staśkiewicz, Halina Sobota Protokolant: Małgorzata Wadoń po rozpoznaniu w dniu 8 maja 2017 r. w Warszawie, na rozprawie sprawy z powództwa A. Ś. oraz Związku Zawodowego (...) z siedzibą w W. działającego na rzecz A. Ś. przeciwko (...) Sp. z
Czytaj więcej»

VII P 727/14

wyrok

Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Data orzeczenia: 2015-04-01

Data publikacji: 2016-03-07

trafność 100%

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Teza orzeczenia: Nadmierne obciążenia pracą zatrudnionego na stanowisku kierowniczym spowodowane złą organizacją pracy wymuszającą stałą pracę w godzinach nadliczbowych nie wyłącza prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę ponad normatywny wymiar czasu pracy. Do pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na stanowisku kierowniczym nie ma zastosowania art. (...)
WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 01 kwietnia 2015 r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w W. VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Alicja Paplińska Protokolant: Piotr Kaczmarek po rozpoznaniu 24 marca 2015 r. w W. na rozprawie sprawy z powództwa A. B. przeciwko (...) sp. z o.o. w W. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych I zasądza od pozwanego (...) sp. z o.o. w W. na rzecz powoda A. B. następujące kwoty: a 5 623 (pięć tysięcy s
Czytaj więcej»

VII P 735/12

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Data orzeczenia: 2013-03-12

Data publikacji: 2014-08-13

trafność 100%

Istotność:

Teza orzeczenia: Z uwagi na brak podstaw do zastosowania ogólnych przepisów płacowych w odniesieniu do premii, która miała być wypłacona na podstawie aneksu do umowy o pracę, pracodawca, przy założeniu, że spełnione zostały warunki do wypłaty premii określone w aneksie do umowy o pracę, nie miał podstaw do pozbawiania pracownika tej premii
Sygn. akt VII P 735/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 marca 2013 r. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w W. , VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Grzegorz Kochan Protokolant Maria Brejtkopf po rozpoznaniu w dniu 26 lutego 2013 r. w Warszawie sprawy z powództwa M. B. przeciwko Millennium Towarzystwu Funduszy Inwestycyjnych Spółce Akcyjnej z (...) w W. o premię roczną I zasądza od Millennium Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych Spółki Akcyjnej
Czytaj więcej»

VII P 766/12

uzasadnienie

Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Data orzeczenia: 2013-11-18

Data publikacji: 2015-12-28

trafność 100%

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Teza orzeczenia: Oceniając zasadność przyczyny wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy sad bierze pod uwagę zarówno sytuacje pracownika jak i słuszny interes pracodawcy. Połączenia dwóch pracodawców posiadających odmienne systemy płacowe uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi warunków płacy w sytuacji, gdy wysokość jego wynagrodzenia znacznie odbiega od (...)
UZASADNIENIE Pozwem z 11 kwietnia 2012 r. (pismo datowane 5 marca 2012 r. – na kopercie brak daty nadania) przeciwko (...) Bank spółce akcyjnej z siedzibą w W. , powód P. B. wniósł o uznanie wypowiedzenia warunków umowy o pracę z 28 marca 2012 r. za nieuzasadnione i zasądzenie na rzecz powoda od pozwanego odszkodowania w kwocie 47 801,13 zł z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty (pozew – k. 2-3). Pismem procesowym z 22 kwietnia 2013 r. złożonym na rozprawie peł
Czytaj więcej»

VII P 805/12

wyrok

Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Data orzeczenia: 2016-05-12

Data publikacji: 2018-11-28

trafność 100%

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Teza orzeczenia: ustawowe przesłanki legalności strajku stanowią: nieosiągnięcie porozumienia, rozwiązującego spór zbiorowy w postępowaniu mediacyjnym oraz zgoda większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników zakładu pracy.
WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 12 maja 2016 r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w W. VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Alicja Paplińska Ławnicy: R. M. , M. K. Protokolant: Piotr Kaczmarek po rozpoznaniu 28 kwietnia 2016 r. w W. na rozprawie sprawy z powództwa P. S. przeciwko (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy I przywraca powoda P. S. do pracy u pozwanego (...) Sp. z o.o. na poprzed
Czytaj więcej»