VII P 1322/15 - wyrok Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2015-12-10
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2015-12-10
- Data orzeczenia:
- 10 grudnia 2015
- Data publikacji:
- 26 lutego 2019
- Sygnatura:
- VII P 1322/15
- Sąd:
- Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
- Wydział:
- VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Przewodniczący:
- Małgorzata Nożykowska
- Sędziowie:
-
Jolanta Kaczmarska
Maria Królikowska - Protokolant:
- Maciej Przesmycki
- Teza:
- W rozumieniu art. 52 par. 1 pkt. 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków. Przy ocenie, czy miało miejsce takie właśnie zachowanie pracownika, Sąd nie jest związany oceną pracodawcy i w sposób autonomiczny ustala, czy pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, a także, czy takie naruszenie miało charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków i czy było zawinione.
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Kamila Bidzińska
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację: Małgorzata Nożykowska, Jolanta Kaczmarska , Maria Królikowska
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację: Małgorzata Nożykowska, Jolanta Kaczmarska , Maria Królikowska
Data wytworzenia informacji: