Serwis Internetowy Portal Orzeczeń używa plików cookies. Jeżeli nie wyrażają Państwo zgody, by pliki cookies były zapisywane na dysku należy zmienić ustawienia przeglądarki internetowej. Korzystając dalej z serwisu wyrażają Państwo zgodę na używanie cookies , zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

VII P 110/14 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2015-08-31

Tytuł:
Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2015-08-31
Data orzeczenia:
31 sierpnia 2015
Data publikacji:
13 listopada 2017
Sygnatura:
VII P 110/14
Sąd:
Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
Wydział:
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Przewodniczący:
Magdalena Szymańska
Sędziowie:
Jolanta Kaczmarska
Protokolant:
Małgorzata Wadoń
Teza:
Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obejmujący także lojalność wobec pracodawcy uregulowany w art. 100 par 2 kp, nakłada na pracownika obowiązek powstrzymania się od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody, czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyść pracodawcy. Sporządzenie przez pracownika pisemnego oświadczenia dla potrzeb postępowania w sądzie pracy, które nie zawierało sformułowań naruszających godność pracodawcy i nie przekraczało powszechnie przyjętych norm społecznych i zasad kultury osobistej nie stanowi uzasadnionej przyczyny rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy.
Istotność:
Dodano:  ,  Opublikował(a):  Agnieszka Madeja
Podmiot udostępniający informację:  Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację:  Magdalena Szymańska,  Jolanta Kaczmarska
Data wytworzenia informacji: